GENERAL BUSINESS OWNER ACTION PLAN 一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１.次世代育成支援対策推進法
計画期間
令和２年４月１日 ～ 令和７年３月３１日までの ５年間
計画内容
- 目標 目標 対策 対策
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目標
目標１
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。 対策 令和２年４月～
社内メールを活用した周知及び管理職を対象とした研修の中でも周知・啓発を実施（年１回実施） -
目標
目標２
有給休暇の取得及び、男性の育児目的の休暇取得の促進を全社員に定期的に周知するとともに、管理者にも休暇取得促進への対応を依頼する。 対策 令和２年４月～
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
令和２年１０月～
社内メールを活用した周知（毎年１０月） -
目標
目標３
令和７年３月までに、各職場で所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 対策 令和２年１０月～
各職場へノー残業デー設定依頼
令和２年１０月～
ノー残業デーの定着と継続の確認
2.女性活躍推進法
計画期間
令和４年４月１日 ～ 令和７年３月３１日までの ３年間
計画内容
- 目標 目標 対策 対策
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目標
令和７年３月までに、女性労働者の採用を1人以上増やす。
対策
令和４年３月～
学生の応募を増やす為、HPの採用ページを見直し・改訂
令和４年３月～
インターンシップ・会社説明会を積極的に実施。
女性労働者も活躍できる企業であることをPRする。（HP等）
